Wat blijkt uit de analyse van de vsv-effectrapportage 2023-2024?
In ruim 85% van de regio’s zijn de beoogde streefcijfers voor nieuwe vsv’ers dit jaar niet behaald. Ook voor de doorstroom van vsv’ers naar werk of onderwijs halen veel regio’s hun doelen (nog) niet.
Succesfactoren
De regio’s die hun streefcijfers wél halen, noemen als succesfactoren o.a. korte lijnen en goede samenwerking tussen leerplicht, Doorstroompunt en onderwijs, maatwerk en persoonlijke begeleiding, preventieve aanpak bij overstapmomenten, doorstroomcoaches op het mbo en snel outreachend contact bij uitval.
Knelpunten
De belangrijkste knelpunten zijn de aantrekkingskracht van de arbeidsmarkt in combinatie met financiële noodzaak, persoonlijke en mentale problemen (met vaak lange wachtlijsten), multiproblematiek, verkeerde studiekeuze en hoge uitval onder nieuwkomers (na ISK). Ook speelt personeelskrapte bij mbo, leerplicht en jeugdzorg een rol, net als gebrek aan flexibiliteit in het onderwijs (instroommomenten, combineren werk-opleiding) en hoge ov-kosten.
Een deel van de jongeren stroomt ongediplomeerd uit naar werk. Er zijn geen aanwijzingen dat bedrijven structureel aan ‘groenpluk’ doen, al kiest een groeiende groep studenten bewust voor werken.
Basis op orde
Om alsnog streefcijfers te behalen zetten regio’s vooral in op: versterken van samenwerking tussen onderwijs, ondernemers en overheid (3 O’s), praktijkleren, maatwerktrajecten met persoonlijke aandacht, en preventie en vroegsignalering bij kwetsbare overstapmomenten (zoals ISK, vmbo, vso, havo). Ook worden oud-vsv’ers actief benaderd en meer oriëntatiemogelijkheden op het mbo geboden.
Opvallende trends
Opvallend ten opzichte van vorig jaar zijn de sterke groei van vsv in het vo en Entree, de toenemende behoefte aan flexibilisering in het onderwijs en instroommomenten, en meer aandacht voor praktijkleren, bbl en certificaten.
Lees hier de volledige analyse.