De Kamer heeft tot 30 januari de gelegenheid om schriftelijk te reageren. Met de wet krijgen scholen, Doorstroompunten en arbeidsmarktregio’s meer mogelijkheden om jongeren tot 27 jaar te ondersteunen bij de overgang van school naar werk en bij het behouden van werk. De focus ligt op jongeren die ongeacht de stand van de economie moeite hebben om aan het werk te komen en te blijven.
Ingrado benadrukt herhaaldelijk het belang om jongeren niet los te laten, maatschappelijke uitval te voorkomen en bbl-plekken aantrekkelijker te maken. Ook pleit Ingrado voor meer flexibiliteit in het combineren van leren en werken en mogelijkheden om je te kwalificeren.
Ingrado is op hoofdlijnen tevreden over dit wetsvoorstel maar heeft nog wel een aantal aandachtspunten. Hieronder hebben we hiervan een aantal benoemd.
Aandachtspunten:
1. Duur van de nazorg voor pro en vso-scholen. In het huidige wetsvoorstel mogen scholen voor praktijkonderwijs alleen in het eerste jaar na uitstroom loopbaanbegeleiding bieden aan oud-leerlingen. In het tweede jaar moeten de scholen oud-leerlingen met een hulpvraag doorverwijzen naar de gemeente. Net als de pro- en vso-scholen vindt Ingrado een duur van twee jaar beter omdat juist na een jaar proeftijden van arbeidsovereenkomsten eindigen. De praktijk geeft aan dat na een periode van 12 maanden deze jongeren om deze reden vaak uitvallen. Ingrado beseft zich dat dit, gezien de druk op het gehele beschikbare budget, ten koste kan gaan van andere maatregelen. Afhankelijk van deze keuze vinden we een 2-jarige nazorg voor deze jongeren wenselijk.
2. Het is nog onduidelijk hoe dit wetsvoorstel en het regionaal programma zich verhouden tot de hervorming van de arbeidsmarktinfrastructuur. Beide ontwikkelingen lijken zich los van elkaar uit te rollen.
3. De wet vraagt, zoals eerder gezegd, om samenwerking maar ook om een andere werkwijze en kennis van verschillende ketenpartners. We vragen ons af op welke wijze de minister de partners zoals Doorstroompunten, mbo-instellingen, pro en vso en arbeidsmarktregio’s wil/kan ondersteunen op hun nieuwe taak. Is er bijvoorbeeld aandacht voor scholing en op welke wijze wordt de samenwerking gestimuleerd en geborgd in deze nieuwe wet?
4. In de nieuwe wet wordt de leeftijdsgroep uitgebreid met de groep 23 t/m 27 jarigen. Op welke wijze wordt de regio voorbereid op deze nieuwe doelgroep. Is er hiervoor extra ruimte opgenomen in het budget om te professionaliseren?
5. Op welke wijze heeft dit wetsvoorstel samenhang met het actieplan vsv dat wordt uitgevoerd? Hebben deze twee met elkaar te maken of staan ze los van elkaar?
6. Nazorg in deze wet is een nieuwe taak voor het mbo. Het is niet geheel duidelijk welke eisen aan de kwaliteit van deze nazorg wordt gesteld. Ook is niet duidelijk op welke wijze de kwaliteit van deze nazorg wordt bewaakt. Is er voldoende ruimte voor mbo-instellingen om zich deze nieuwe taak eigen te maken doormiddel van bijvoorbeeld nascholing van medewerkers?
Uiteraard houdt Ingrado je op de hoogte rondom de ontwikkelingen van het wetsvoorstel Van school naar duurzaam werk