Stagediscriminatie belemmert kansen van jongeren
Uit onderzoek van Kohnstamm instituut, Movisie en het Verwey-Jonker instituut blijkt dat stagediscriminatie vooral studenten met een migratieachtergrond of een functiebeperking treft. Zij worden nog te vaak beoordeeld op kenmerken zoals huidskleur, geloof, sekse of beperking in plaats van op hun kwaliteiten. Dit kan hun eerste stap richting werk belemmeren en ook gevolgen hebben voor hun welzijn en vertrouwen in instituties.
Ambitie: stagediscriminatie uitbannen
Met het Stagepact mbo 2023–2027 is de ambitie uitgesproken om stagediscriminatie uit te bannen. Mbo-scholen en leerbedrijven geven aan bereid te zijn om discriminatie tegen te gaan. Tegelijkertijd laat nieuw onderzoek zien dat het in de praktijk nog schort aan kennis, het signaleren van discriminatie en een structurele aanpak.
Belangrijke rol voor gemeenten
Gemeenten kunnen een belangrijke bijdrage leveren aan het tegengaan van stagediscriminatie. Door lokaal beleid te ontwikkelen en samen te werken met onderwijsinstellingen en werkgevers kunnen zij helpen om gelijke kansen voor alle jongeren te bevorderen.
In het rapport Stagediscriminatie onder de radar worden verbeterpunten voor de aanpak van stagediscriminatie beschreven.