Met dank aan en op voordracht van deze doorstroompuntregio deelt Ingrado de belangrijkste inzichten.
Doorstroompuntregio Rijnmond heeft dit onderzoek gefinancierd uit het regionale Programma VSV/JWG en laten uitvoeren omdat zij in onze regio de afgelopen jaren een duidelijke toename zag van jongeren die zonder vo-diploma overstappen naar het mbo. Ook leken steeds meer jongeren op jongere leeftijd over te stappen. Het rapport geeft meer inzicht in de aard en oorzaken van deze ontwikkeling, in de vraag voor welke jongeren deze route wel en niet passend is, en in wat nodig is om de overstap zorgvuldiger en kansrijker te organiseren.
De belangrijkste conclusies uit het rapport zijn in het kort:
- Ongediplomeerde doorstroom is niet per definitie onwenselijk en leidt zeker op de hogere mbo-niveaus niet tot meer uitval, maar vraagt om een zorgvuldige afweging.
- De groep jongeren is divers, maar het gaat soms om jongeren in een kwetsbare positie, bij wie een onzorgvuldige overstap sneller leidt tot vertraging, switch of uitval.
- De warme overdracht en de samenwerking tussen vo en mbo zijn nog te wisselend en te afhankelijk van individuele scholen of personen.
- Betere begeleiding in het vo en in de overstapfase is nodig om onnodige of niet goed doordachte overstappen te voorkomen.
De belangrijkste aanbevelingen uit het rapport zijn voor doorstroompuntregio Rijnmond:
- Werk met scherpere criteria voor wanneer ongediplomeerde doorstroom wel of niet passend is.
- Versterk de begeleiding in het vo en rond de overstap, zet hiervoor de overstapcoach in.
- Verbeter de warme overdracht tussen vo, mbo en betrokken gemeenten/leerplicht.
- Zorg voor meer regionale eenduidigheid in werkwijze, rolverdeling en monitoring.
De uitkomsten van dit rapport kunnen ook landelijk bruikbaar zijn. De thema’s uit het rapport raken immers aan bredere vragen die in meer regio’s spelen, zoals:
- Wanneer ongediplomeerde doorstroom passend kan zijn.
- Hoe aanvullende begeleiding en warme overdracht het best georganiseerd kunnen worden.
- Hoe de rolverdeling tussen vo, mbo, gemeenten en leerplicht eruit zou moeten zien.
- Hoe regio’s kunnen werken met meer eenduidige kaders en monitoring.
Doorstroompuntregio Rijnmond wil zelf de komende twee jaar met deze uitkomsten aan de slag door toe te werken naar een regionaal kwaliteitskader voor ongediplomeerde doorstroom, met scherpere afspraken over begeleiding, overdracht, inzet van overstapcoaching en naleving van regionale afspraken. Ook wil zij de kennis uit dit onderzoek benutten om de samenwerking tussen vo, mbo en gemeenten verder te versterken.
Meer informatie of het volledige rapport downloaden? Klik hier.